コーチングとは？
COACHING
Dialogue
「コーチ」は、相手の目標達成を、より早く、確実なものとするために存在します。１対１で定期的な対話の場（セッションと呼びます）を設けながら、短くても数ヶ月間、長い方ですと数年間にわたって、長期的に相手の成功をサポートしていく仕事です。
一般には、「コーチ」といえば、スポーツコーチのイメージが強くありますが、20年ほど前から、ビジネスリーダーにも「コーチ」がつくようになり、ここ数年で日本のビジネス界でも大きく広がってきています。
コーチは、問いかけることで、相手が自分自身で答えを見つけていく力を育てます。
▼ コーチの問いかけの例
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ゴールは？いつまでにどういう状態を目指したいのか？
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そのゴールを達成するためには、誰のどんな行動が必要なのか？
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そのゴールを達成するために、あなたの役割は何か？
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それを達成すると、どんな良いことがあるか？
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何を手放す必要があるか？
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他には？
このように、質問をされると、人は考えずにはいられなくなります。
他の誰かに聞いてもらうことで、自分の内側にある思いやアイデアが言葉になり、形になっていくのです。
実は、多くの場合、そもそも「手に入れたいゴール」が明確ではありません。何を手に入れたいのか、分からないまま走っていることが多いのです。まずは「ゴールを明確にする」ところからスタートしてみましょう。
トランジションとは？
TRANSITION
「トランジション」とは心理的に、その人の心の在り様が「完全に変化する」ことを指しています。
外的な環境やできごとだけではなく、その人の内面が変化すること、その人自身の内側にある「ものの見方」全体を再定義することなのです。
それは、自らが無意識にも持っているものごとへの前提を見直すことであり、優先順位を変えることであり、これまでのやり方を手放すことでもあります。
異動やライフイベントによる環境の変化に伴い、日常的に「当たり前」が通用しなくなったとき、多くの人は「トランジション」のプロセスを歩みだすことになります。
そして「トランジション」のプロセスでは、たくさんのあなたの「当たり前」を否定されるのです。あなたの中には、大きな混乱が生じます。「一体、何が正しくて、何が正しくないのか、よく分からない」そんな状態に陥るのです。
ドットダイアローグ代表の著書、グローバルリーダーのための「トランジション・マネジメント」より、海外で仕事をする人たちに向けて、起こり得る、トランジションのプロセスをご紹介します。
海外で仕事をする。海外の人たちと仕事をする。そんな機会が、仕事をする多くの人々の身近に巡ってくる時代です。海外駐在は経験してみないと分からないことがあまりにも多く、プロジェクトの成功確率はあまり高くありません。
今まさに海外で仕事をしている人たち、これから駐在する人たちのお役に立てれば幸いです。
