ABOUT

リーダーの「ありのまま」と「社会の変化」をつなぐ。
略歴
早稲田大学政治経済学部政治学科卒業後、エン・ジャパン株式会社へ入社。主にIT企業を対象に、キャリア採用を通じた企業成長を支援する。

その後、株式会社コーチ・エィに移り、エグゼクティブ・コーチとして活躍。香港に駐在し拠点長を務めるなど自らもグローバルリーダーとしての経験を積む。海外駐在員へのコーチング実績も多数。国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ取得。

2019年4月より独立。
自身の病気をきっかけに世界で「周辺化」なかったことにされている存在と向き合い始める。福島、沖縄、香港、アマゾン熱帯雨林といった地域を訪れ、障害者や性的マイノリティ、先住民といった人々との対話を通じて探求し続ける。

 

現在は、マイノリティとリーダーの対話の場によるソーシャルトランジションを志し活動を続けている。いちコーチとしては、「トランジションの伴走者」としてリーダーひとりひとりの「ありのまま」を育むコーチングを提供。
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探求領域：インクルーシブリーダーシップ、ダイバーシティマネジメント、オープンダイアローグ、インテグラル理論、プロセス指向心理学など。

組織変革のためのダイバーシティ研究会所属。

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著書

『グローバルリーダーのための「トランジション・マネジメント」海外駐在で成功するための条件』（ダイヤモンド社）