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よくあるご質問
FAQ
異動が決まっていて、コーチをつけたいのですが、異動前と異動後いつから始めるのがよいでしょうか。
Q.
原則クライアントのご希望に沿いますが、異動後すぐは、状況がかなり不安定になるため、異動前にコーチとの顔合わせと今後の流れを合意するところまで準備をしておき、異動後1～2か月後から再スタートするケースが多いです。
A.
コーチはどのように選ぶと良いでしょうか。
Q.
コーチングを受けた経験が少ない場合、ご自身にとって本当の意味で「良いコーチ」を見つけることは難しいでしょう。また、ご自身のアンコンシャスバイアスに気づかぬまま判断されることやComfortable Zoneの中から選んでしまうことも。当社では事前ヒアリングを通じて、クライアント様の状況や背景にあったコーチを推薦させていただきます。
A.
ワークショップに参加してみたいのですが、参加条件はありますか。
Q.
オープンワークショップの場合、ほとんどは参加条件はありません。ご自身の時間や予算に合わせてご参加ください。ご自分自身が楽しめること、そして、他の参加者へのリスペクトをもって対話による探求に参加していただけたら何よりです。
A.
異動など明確なトランジション期ではありませんが、コーチを検討しています。
Q.
トランジション期は、必ずしも物理的な異動を伴うとは限りません。ご自身が変化や成長を望んでいる、何か新しい刺激を求めている、など内的な変化の兆しがある場合も、十分にトランジション期のはじまりと言えます。ぜひご相談ください。
A.
組織的なトランジション期にあるため、複数のリーダーに伴走をしてもらいたいです。
Q.
組織全体のトランジション期の場合は、複数のリーダーにコーチがついたり、対話の場をデザインしていきます。当社がプロフェッショナルパートナーたちとチームを組成し、ご支援いたします。
A.
How to START
サービス開始までの流れ
01
お問い合わせ
どのようなダイアローグを希望されているか、お聞かせください。期待効果はもちろんのこと、リスクも含めて正直にお伝えします。ご質問やご相談など 、お気軽にお問い合わせください。
02
ヒアリング・ご提案
対面またはオンラインでヒアリングさせていただきます。
現在お持ちの課題、求められている変化など、お伺いします。その後、ニーズに合わせてご提案させていただきます。