女性リーダーのキャリアとリーダーシップを支援する「ウーマンエンパワメントダイアローグ」を開催しました。

部門トップとの長期的なコーチングの中で、ミドル層の女性を引き上げたい、リーダーシップの発揮を促したい、という思いのもと、女性社員だけのキャリアを考えるグループダイアローグを開催しました。

ひとりひとりが、自分の軸をもって、これからのキャリアを検討するため、「キャリアアンカー」を用いながら、これまでのキャリア選択と経験を棚卸しました。それぞれが持つ一貫した価値観をダイアローグを通して見出すサポートを実施しました。

また、会社組織の中でキャリアを展望したときに見ているそれぞれの景色のポジティブサイドとネガティブサイドを洗い出し、可能性を見出すとともに、解決すべき障害にも向き合いました。

同じ部門で働いていましたがお互いのキャリアバックグラウンドについてここまで 話したことはなかった。いろんな経験をされて、思いをもって、選択されてきた話が聞けてよかった。

日々の業務をこなすことに必死で、自分のキャリアの軸を見失っていたが、改めて、 仕事を通じて自分が何を求めているのか、見直すことができた。 

「女性活躍」と言われて久しいが、会社でキャリアを積んでいくにはまだまだ障壁が多い。次の世代のためにも、みんなで知恵を絞って解消していきたい。